Risk Research als Arbeitgeber

Arbeiten bei Risk Research
Handle the
Unexpected ...

... ist mehr als unser Claim. Es ist das zentrale Versprechen an unsere Kunden, sie als verlässlicher Partner beratend zu unterstützen und auftretende Problemstellungen mit Kreativität und schneller Auffassungsgabe zu lösen. Als Teil unseres Teams tragen Sie tagtäglich dazu bei, dieses Ziel zu erreichen und eine hohe Kundenzufriedenheit sicherzustellen.

Gleichzeitig wollen wir unserer Verantwortung als Arbeitgeber gerecht werden. Als Leitbild dient uns hierbei stets unsere Unternehmenskultur, welche von gegenseitigem Respekt, Unterstützung und einem freundschaftlichen Miteinander geprägt ist. Unsere flachen Hierarchien sorgen dafür, dass gute Ideen stets ihren Weg nach ganz oben finden und unser Beratungsangebot tagtäglich bereichern. Zur Förderung Ihrer beruflichen Entwicklung haben Sie die Möglichkeit, regelmäßig an internen Schulungsreihen und externen Weiterbildungsangeboten teilzunehmen. Durch unsere Forschungskooperationen erhalten Sie außerdem aktuelle Impulse aus der Wissenschaft, die Ihre Lernkurve weiter nach oben treiben.

Als Unternehmensberater ist man in Hochphasen durchaus einer stärkeren Arbeitsbelastung ausgesetzt. Aus diesem Grund achten wir besonders auf eine ausgewogene Projektplanung. Darüber hinaus arbeiten wir stetig daran, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern. Individuelle Arbeitszeitregelungen und Homeoffice-Arbeit stellen sicher, dass Ihr Berufs- und Ihr Privatleben in Balance bleiben. Und sollten Sie einmal den Drang verspüren, die Welt zu entdecken, ein Zweitstudium aufzunehmen oder sich einen anderen Traum zu erfüllen, bieten wir Ihnen gern individuelle Sabbatical-Modelle an.

Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten bei Risk Research

Consultant

Consultant

Als Hochschulabsolvent/-in starten Sie bei uns als Consultant. Auf dieser Ebene unterstützen Sie unter der Leitung erfahrener Kolleginnen und Kollegen Ihr Projektteam und betreuen eigenständig kleinere Projektteile. Eine steile Lernkurve ist dabei aufgrund der abwechslungsreichen Tätigkeiten garantiert. Über alle Karrierestufen hinweg bieten wir zudem ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm, das Sie Ihr Fachwissen und Ihre Softskills weiter vertiefen lässt.

Senior Consultant

Senior Consultant

Mit der Beförderung zum Senior Consultant erweitern sich Ihre Aufgabengebiete. Als täglicher Ansprechpartner für unsere Kunden beweisen Sie Ihr Kommunikations- und Organisationstalent und unterstützen die Projektleitung, indem Sie erste Teilprojektverantwortung übernehmen. Zudem legen Sie Ihren Fokus verstärkt auf ausgewählte Fachbereiche und entwickeln sich zum Experten und internen Ansprechpartner für diese Themen.

Manager

Manager

Der Sprung zum Manager erweitert erneut Ihr Aufgabenspektrum. Neben der fachlichen und persönlichen Anleitung jüngerer Teammitglieder führen Sie kleinere Projekte eigenverantwortlich durch und übernehmen erste Akquisetätigkeiten. Auch bei internen Aufgaben wie beispielsweise der Umsetzung unseres Nachwuchsförderprogramms UPWARDS spielen Sie zunehmend eine tragende Rolle.

Specialist

Specialist

Neben der Managementlaufbahn bieten wir Ihnen auf der Manager-Ebene auch die Möglichkeit zu einer Karriere als Specialist. Durch Ihre Spezialisierung fungieren Sie als zentrale Ansprechperson für bestimmte fachliche Themenbereiche (z.B. ESG-Risiken, Kreditportfoliomodelle oder Data Science) und betreuen unsere Projektteams als Expertin oder Experte in allen Fragestellungen rund um Ihren Themenbereich.

Senior Manager

Senior Manager

Als Senior Manager übernehmen Sie umfassende Projekt- und Führungsverantwortung und bringen mehrere Projekte parallel zum erfolgreichen Abschluss. Daneben fördern Sie die fachliche und persönliche Weiterentwicklung der Kolleginnen und Kollegen. Die Generierung neuer Produktideen gepaart mit ihrer Umsetzung stehen ebenfalls im Fokus Ihrer Aufgaben. Eine eigenständige Akquiseverantwortung rundet Ihr neues Aufgabenspektrum ab.

Director

Director

Der Schritt zum Director ergänzt die Projekt- und Führungsverantwortung, indem Sie in verstärktem Maße unternehmerische Aufgaben übernehmen und strategische Themen weiterentwickeln.

Partner

Partner

Als Partner obliegen Ihnen die unternehmerische Gesamtverantwortung sowie die strategische Ausrichtung des Unternehmens. Durch den Aufbau neuer Kontakte sowie die Vertiefung bestehender Beziehungen sichern Sie die Zukunft von Risk Research.

Studenten-FAQs

Wie lange soll mein Praktikum bei Risk Research dauern?

  • Grundsätzlich ist die Dauer frei wählbar. Wir begrüßen jedoch Bewerbungen für eine Praktikumsdauer von drei oder mehr Monaten.

Für das Praktikum ist kein Zeitraum angegeben. Kann ich mich ganzjährig bewerben?

  • Ja, da die Tätigkeit in einer Unternehmensberatung maßgeblich von der Projektplanung abhängt, freuen wir uns – sofern nicht anders ausgeschrieben – ganzjährig auf Ihre Bewerbung.

An welchem Standort von Risk Research kann ich mein Praktikum absolvieren?

  • Grundsätzlich kann ein Praktikum sowohl an unserem Standort in Regensburg als auch in Frankfurt am Main absolviert werden. Bei einer ausreichend langen Praktikumsdauer bieten wir auch gerne an, Sie in beiden Offices einzusetzen, um auch den jeweils anderen Standort kennenlernen zu können. Dies hängt jedoch auch immer von der aktuellen Projektlage ab.

Muss ich bereits Programmiersprachen beherrschen, um ein Praktikum bei Risk Research absolvieren zu können?

  • Nein, diese Kenntnis ist kein Muss. In den ersten beiden Wochen Ihrer Praktikumstätigkeit erhalten Sie ausreichend Zeit, sich Basiswissen über die relevanten Programmiersprachen anzueignen. Hierfür steht Ihnen ein Mentor zur Seite, der Sie bei allen Fragen rund um das Thema Programmieren betreut. Im Rahmen der Projektarbeit nutzen Sie ihr erworbenes Wissen anschließend für konkrete Fragestellungen und bilden sich so konsequent "on the job" weiter.

Wie sieht der Bewerbungs- und Auswahlprozess aus?

  • Nach Sichtung Ihrer Unterlagen erhalten Sie Feedback durch unsere Personalabteilung. Besteht grundsätzliches Interesse an einer Beschäftigung, werden Sie zeitnah zu einem Gespräch eingeladen, bei dem wir die Möglichkeit einer Zusammenarbeit mit Ihnen ausloten möchten. Uns ist wichtig, dass beide Seiten ein möglichst gutes Bild voneinander gewinnen, sodass wir am Ende des Gesprächs vielleicht schon auf einer Seite stehen.

Was ist der Unterschied zwischen einer Werkstudententätigkeit und einem Praktikum?

  • Während ein Praktikum bei Risk Research mit einer fixen wöchentlichen Arbeitszeit einhergeht, kann die Werkstudententätigkeit variabler gestaltet werden. Für gewöhnlich absolvieren interessierte Studenten zunächst ein Praktikum, um Risk Research und das Thema Risikomanagement näher kennenzulernen. Im Anschluss kann bei beiderseitigem Interesse eine individuell gestaltete Beschäftigung als Werkstudent vereinbart werden.

Besteht die Möglichkeit, meine Bachelor-/Masterarbeit bei Risk Research zu schreiben?

  • Ja, wir freuen uns über Anfragen, Ihre Abschlussarbeit zu betreuen. Idealerweise haben Sie Interesse an quantitativen Themen und empirischer Forschung in den Bereichen Risikomanagement und Finanzwirtschaft. Durch unsere langjährige Kooperation mit dem Lehrstuhl für Statistik und Risikomanagement der Universität Regensburg unterstützen wir Sie gern bei der Suche nach einem geeigneten Thema und dessen Bearbeitung.

Welchen Weg der Bewerbung bevorzugt Risk Research?

  • Bitte bewerben Sie sich direkt über die auf der Homepage ausgeschriebenen Stelle und laden dort die erforderlichen Bewerbungsunterlagen hoch.

Ist das Praktikum vergütet?

  • Wir erwarten Motivation und Engagement von unseren Praktikantinnen und Praktikanten. Aus diesem Grund dürfen Sie auch einiges von uns erwarten. Unabhängig von der Dauer Ihres Praktikums vergüten wir Ihre Tätigkeit zu marktgerechten Konditionen.

Achtet Risk Research auf den Datenschutz meiner Bewerbung?

  • Ja, wir garantieren, dass die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung Ihrer Daten gemäß den Vorschriften der DSGVO erfolgt. Beachten Sie hierzu unsere ausführliche Datenschutzerklärung sowie unsere Informationen zur Datenschutztransparenz gem. Art. 13 Abs. 1 und Abs. 2 DSGVO.

[→ Datenschutzerklärung]

Gibt es noch offene Fragen? Dann schreiben Sie uns an karriere(at)risk-research.de. Wir helfen Ihnen gern weiter.

Ansprechpartner/in
Thomas Werndl
Director/Prokurist